دکترمحسن خاکی نهاد درهشتمین نشست هم اندیشی معاونین توسعه دستگاههای اجرایی بخش صنعت و اقتصاد هرمزگان به مهمترین چالش بزرگ در خصوص سرمایه های انسانی دولت اشاره کرد و گفت: یکی از اشکالات مهمی که در خصوص منابع انسانی به عنوان سرمایه دولت در سطح استان از گذشته وجود دارد این است که هیچ گونه برنامه ریزی یا چشم اندازی برای آینده سرمایه انسانی استان انجام نشده است و برهمین اساس شاید ندانیم قراراست سالهای آینده این سرمایه های انسانی استان چه وضعیتی داشته باشند و این در حالی است که برای سایر منابع مادی مانند دریا، شیلات، صنعت و معدن و سایر برنامه داریم اما برای سرمایه معنوی انسانی بی برنامه هستیم. وی افزود: یکی از دلایلی که کارکنان درسطح دستگاه های اجرایی پس ازاستخدام در مدت کوتاهی دچار فرسودگی و بی انگیزگی می شوند عدم توجه به اعتقادات، سلامت جسمی و روانی، حقوق، مزایای ناکافی وسایرنیازهایشان است بنابراین، این سوال مطرح است که برای کارکنان دستگاه های اجرایی درآینده چه برنامه عملیاتی هدفمند وجامعی با توجه به نیازهای آنان طراحی شده وجوانان هرمزگان در20 سال آینده در چه جایگاهی قرارخواهند داشت. دبیرشورای اداری استان تصریح کرد: یک برنامه ریزی صحیح و دقیق می تواند رهگشا جهت پیشگیری از رفتار تکراری و بدون هدف نیروها در سازمانها باشد که نقش معاونین توسعه و برنامه ریزی و مدیران در این زمینه بسیار مهم است. دکتر خاکی نهاد افزود: یکی از اهداف تشکیل مستمر جلسات حوزه معاونت های توسعه مدیریت و منابع دستگاههای اجرایی رسیدن به یک برنامه عملیاتی هدفمند برای نیروهای انسانی و همچنین تدوین سند توسعه سرمایه استانی در راستای برنامه ریزی چشم انداز 20ساله برای جوانان در سطوح مدیریتی کلان است. وی با اشاره به اقدام ابتکاری استاندارهرمزگان در تدوین سند پیمان که برنامه های توسعه استان را دربخش اقتصادی بر اساس اهداف دولت مردمی و ایران قوی با تکیه بر محورهای پیشرفت و مردمی همراه با احیای نقاط ضعف و قوت پیش می برد، بیان کرد: هم راستا و در کنار آن دربخش منابع انسانی نیز باید با تقویت جوانان توانمند و خلاق استان و مدیریت صحیح استفاده از منابع و امکانات موجود، موفق تراز گذشته به سمت بالاترین جایگاهی که لیاقتش آن را دارند هدایت شوند. دکتر خاکی نهاد با بیان اینکه کشوردرجنگ ترکیبی قرار دارد گفت: دشمن از تمام امکانات خود برای لطمه زدن به نظام و انقلاب بهره می برد و ابزارهای مختلف و متعددی را برای ایجاد نارضایتی و تزریق ناامیدی در بین مردم و کارکنان دولت بسیج کرده است. معاون استاندارافزود: درشرایط جنگی کشور، طبیعی است که مشکلات اقتصادی پیش روی کشور قرار گیرد بنابراین در چنین شرایطی از مدیران و معاونین انتظاراست که با همکاران گفتگو کنید و به جهاد تبیین بپردازید. وی از برگزاری جشنواره خدمت معاونین توسعه و تقدیرازمعاونین برتردستگاه ها تا قبل از پایان سال خبرداد وافزود: معاونین توسعه دستگاه های اجرایی طرح های ابتکاری خود و ظرفیت های دستگاهی را با سایردستگاه ها جهت استفاده کارکنان به اشتراک بگذارند. وی با بیان اینکه توجه به مسائل فرهنگی، اعتقادی و انجام اقدامات مشترک و گروهی مانند شرکت در نماز جمعه و زیارت قبورشهدا به تقویت جبهه فرهنگی همکاران کمک می کند و نباید از آن غفلت کرد، تاکید کرد: در استانداری هرمزگان برنامه های فرهنگی مانند تدوین شناسنامه سلامت کارکنان دستگاه ها الزامی است و باید وضعیت سلامت همکاران دستگاه ها بررسی شود که این موضوع در قالب طرح هرمزگان سالم ازاستانداری هرمزگان آغاز شده و از شاخص های ارزیابی محسوب خواهد شد. فعال کردن و تقویت تعاونی های مصرف جهت کمک به معیشت کارکنان دستگاه ها ، حکمرانی هوشمند و مدیریت صحیح منابع خدادادی و همچنین تاکید برتعاملات بین بخشی دستگاه های از سایر موارد مورد تاکید دبیر شورای اداری استان بود. در این جلسه معاونین توسعه بانکها، صمت، شهرک های صنعتی واداره کل مالیاتی حاضر در جلسه مطابق دستور کار تعییین شده گزارشی در خصوص وضعیت نیروی های انسانی تحت سرپرستی ، مهمترین چالش های حوزه منایع انسانی ،موانع اجرایی مأموریت های تکلیفی ابلاغی، مطالبات کارکنان ومردم ، همچنین پیشنهادات و اقدامات دستگاهی انجام شده درراستای پیشبرد اهداف دولت مردمی ایران قوی در بحث تقویت سرمایه انسانی سازمانها و بررسی مسائل کارکنان مطالب مبسوطی را ارایه نمودند .

شماره خبر : ٣٢٢٦٩
انتهای پیام.